Следующий – Вы?

Corpnext Associates GmbH ищет новых мотивированных и амбициозных коллег, готовых вступить в наши подразделения:

  • Corpnext Финансовые хедхантеры
  • Corpnext Финансовая технология
  • Corpnext Специалисты по рынку капитала

Мы верим в каждого из наших сотрудников и убеждены, что Ваш индивидуальный личный потенциал важнее практического опыта.

Каждый сотрудник компании Corpnext проходит совершенно одинаковые стадии развития. Наши менеджеры тоже когда-то начинали свои карьеры в качестве стажеров.

 

Немного выше, пожалуйста

Результативность и старание каждого сотрудника определяют темпы его личного развития и продвижения в рамках нашей организации. Рекрутер проходит в Corpnext Associates GmbH, как правило, следующие этапы:

Сотрудник I / стажер
Программа обучения на хедхантера/рекрутера

Сотрудник II и Сотрудник III
Самостоятельное обслуживание одного сегмента рынка
Обслуживание полного процесса рекрутирования

Консультант по рекрутированию
Обслуживание стратегических направлений и тем
Обучение по программе для руководства
Обучение стажеров

Старший консультант / руководитель группы
Руководство и ответственность за группу
Управление областями компетенции

Директор / менеджер
Член команды управления

Лучшее для наших лучших

Сorpnext предлагает ориентированным на карьеру специалистам подходящую среду и платформу для возможности быстрого личного и профессионального развития.

Предпринимательское мышление и поощрение эффективности и потенциала сотрудников глубоко внедрены в наши главные принципы и являются одной из главных движущих сил нашей организации.

Мы предлагаем сотрудникам широкий диапазон материальных поощрений, ориентированных на индивидуальную эффективность и стимулы:

  • Заработок выше среднего, состоящий из привлекательного фиксированного и переменного окладов
  • Полная программа обучения на хедхантера индустрии финансов и ценных бумаг
  • Поощрения, зависящие от личных достижений, без верхней границы
  • Начиная с уровня консультанта по рекрутированию, опека стажеров с вознаграждением при успешном достижении целей
  • Исключительные механизмы стимулирования и поощрения
  • Различные внутренние и внешние учебные курсы
  • Построение сети контактов с высшими руководителями, принимающими решения в финансовой индустрии
  • Продвижение и развитие до специалиста по рекрутингу и коммерции
  • Регулярные мероприятия на уровне команды и компании

Коротко о главном

  • Деятельность в ориентированной на развитие компании
  • Привлекательный основной оклад, плюс комиссионные без верхней границы
  • Общий пакет выше среднего рыночного уровня
  • Возможности быстрого продвижения
  • Обслуживание собственного сегмента рынка