Позиция

Corpnext Associates GmbH – это быстро развивающаяся компания по поиску и рекрутированию специалистов в области финансов и ценных бумаг в Европе.

Наши услуги по персоналу включают в себя предоставление экспертов и руководящих кадров для приема на постоянную работу (хедхантинг).

В пределах этой ниши, мы концентрируем наши усилия в следующих областях компетенции:

  • Сorpnext Финансовый хедхантинг
    Рекрутирует специалистов и управленцев по обращению с финансами и ценным бумагами
  • Сorpnext Финансовые технологии
    Рекрутирует экспертов по технологии связи банков с ИТ
  • Сorpnext Рынки капитала
    Рекрутирует специалистов по рынкам капитала и рискам поставщиков

Коротко о главном

Наш процесс рекрутирования постоянно направлен на клиента. Наша инфраструктура рассчитана на успешное предоставление, в течение 3 недель, кадров старшего звена, отвечающих самым высоким требованиям:

  • Полноценная внутренняя идентификационная команда
  • Интенсивное прямое обращение для каждого проекта
  • Собственные специалисты по кадрам для нашего высочайшего уровня сервиса
  • Служба поиска кадров на основе вознаграждения при успехе
  • Самый актуальный кадровый резерв
  • Непосредственное трудоустройство на стандартные должности

Непосредственное трудоустройство

Наши услуги по непосредственному трудоустройству дают клиентам быстрый доступ к кандидатам, обладающим специальными знаниями и готовым сменить место работы.

  • Главные темы Corpnext Associates GmbH
  • Вакансии, в большой степени занимаемые кандидатами из нашего кадрового ресурса.
  • Рекрутеры постоянно заняты своими определенными темами по прямому трудоустройству.
  • Первые профили представляются в течение 48 часов с момента запроса.
  • Постоянные и интенсивные прямые обращения на рынке рабочей силы.

Подбор экспертов и управленцев

Основное зерно рассматриваемых нами вакансий:

Управленцы высшего звена (по запросу)
Директор, управляющий директор, партнер, управляющий, руководитель

Уровень управления (ключевая компетенция)
Вице-президент, старший менеджер, начальники

Старший уровень (ключевая компетенция)
Помощник вице-президента, менеджер, старшие консультанты, старшие эксперты

Экспертный уровень (ключевая компетенция)
Заместители, ассистенты менеджеров, консультанты, эксперты

Аналитики и таланты (по запросу)
Ассистенты, аналитики, молодежь, таланты

Портфель наших предложений

Эксклюзивный поиск

  • Вакансии с высокими или очень высокими требованиями
  • Предоставление нашей компании эксклюзивного мандата на определенный период
  • Оплата при заключении договора с кандидатом
  • Высокий приоритет в нашей компании
  • Брифинг и периодический контакт с отделом кадров и/или с заинтересованным отделом
  • Поручение компании Соrpnext определить этапы и момент занятия должности
  • Идентификация, интенсивный прямой запрос, ресурс кандидатов
  • Строго определенная команда, состоящая из консультанта, исследователя, специалиста по идентификации

Контингентное рекрутирование

  • Дополнительный канал для заполнения вакансий умеренной сложности
  • Часто бывает полезным при поисках в областях, близких к главным темам Corpnext
  • Оплата при заключении договора с кандидатом
  • Кадровый ресурс, сети и частично непосредственное обращение
  • Команда рекрутинга состоит из консультанта и менеджера по связи с кандидатами

Оплачиваемый поиск

  • Стратегически занимаемые вакансии с высокими требованиями и сжатыми сроками
  • Предоставление нашей компании эксклюзивного мандата на определенный период
  • Оплата при выдаче задания, другие варианты оплаты по индивидуальной договоренности
  • Высочайший приоритет Corpnext, особое внимание руководства
  • Индивидуальные собеседования по процессу отбора и рекрутирования
  • Составление описаний вакансий и вспомогательных документов
  • Брифинг и периодический контакт с отделом кадров и/или заинтересованным отделом
  • Поручение компании Сorpnext определить этапы и момент занятия должности
  • Идентификация, интенсивный прямой запрос, ресурс кандидатов
  • Строго определенная группа, состоящая из консультанта, исследователя и специалиста по идентификации

Планирование числа персонала с учетом коэффициента занятости

  • Стратегическое построение штата сотрудников, как правило, в очень сжатые (внешними факторами) сроки
  • Поручение компании Corpnext сформировать штат, или, при больших числах, его часть
  • Поручение компании Сorpnext определить этапы и момент занятия должностей
  • Модель вознаграждения по договоренности
  • Идентификация, интенсивное прямое обращение, ресурс кандидатов
  • Высокий приоритет, внимание руководства
  • Строго определенная команда, состоящая из консультанта, исследователя и специалиста по идентификации

Поиск для кандидатов

  • Представление топовых кандидатов с высоким потенциалом (часто исключительных) на рынке
  • Инициативный подход и организация собеседований
  • Разработка экономических обоснований и сценариев выхода
  • Договорная модель оплаты
  • Сети, ресурс кандидатов
  • Высокий приоритет, внимание руководства

Управление распределением

  • Стратегическое построение распределения кандидатов по темам и/или стажу работы
  • Мандатное представительство, по договоренности исключительно нами, по определенной теме
  • Постоянный мониторинг распределения кандидатов
  • Договорная модель оплаты
  • Идентификация, интенсивное прямое обращение, ресурс кандидатов
  • Строго определенная группа, состоящая из консультанта, исследователя и специалиста по идентификации

Рынок интеллигенции

  • Помощь в проектировании бизнеса, позиционировании ролей и FTE (коэффициент занятости)
  • Консультации, исследования рынка и условий конкурентов
  • Предоставление обзоров рынка
  • Целевые запросы по рекомендациям и истории рынка, напр., белые и черные списки
  • Поддержка в рамках локальных и перемещенных проектов