Наша методика

После нашего прямого обращения или Вашего заявления о назначении на должность в одном из центров Corpnext, наши консультанты интенсивно изучают Ваши документы.

При этом рекрутер также проверяет, какие из актуальных вакансий подходят к Вашему профилю, и детально знакомит Вас с ними при первом телефонном разговоре или личной беседе.

Если вы заинтересованы в этой вакансии и ясно сообщаете об этом рекрутеру, то начинается собственно процесс.

Преимущества для наших кандидатов

Привлечение хедхантера к процессу Вашего трудоустройства – это хорошее, отвечающее духу времени решение, гарантирующее Вам существенное конкурентное преимущество на рынке труда:

Эксклюзивные мандаты
Наши клиенты часто поручают поиск кадров исключительно нам. Тогда их вакансии не известны на свободном рынке, напр., на биржах труда.

Ваше резюме – на нужном письменном столе
Мы очень тесно сотрудничаем с клиентами и имеем прямой доступ к лицам, принимающим окончательные решения.

Точно подходящие вакансии
Рассмотрев Ваши условия, напр., ведомственность / консалтинг / оклад / местоположение / величина компании, мы представляем Вам точно подходящие предложения.

 

 

Ход процесса рекрутирования

Ваши документы
На основе предоставленных нам Ваших данных, команда рекрутеров Сorpnext составит по исходному резюме подробный профиль кандидата, отражающий как Ваши главные навыки, так и краткий обзор различных условий (напр., сроки увольнения, представление о зарплате и мотивы перехода).

Затем профиль кандидата представляется клиенту.

У работодателя
Как показывает опыт, работодатель в течение пяти-десяти рабочих дней отзывается о представленном кандидате.

Если реакция положительная, то рекрутер договаривается с Вами и клиентом о первом собеседовании. Обычно это происходит довольно быстро. Наши рекрутеры сопровождают Вас до и после собеседования, Вы можете обратиться к ним как при подготовке, так и после контакта с работодателем.

Рекомендуется вскоре после контакта связаться с соответствующим рекрутером. При этом вы можете обсудить дальнейшие действия и узнать, получен ли уже первый отклик нашего клиента.

Предложение договора
Обычно вскоре после одной-двух встреч с работодателем сообщается окончательное решение.

Если клиент хочет предложить Вам договор, то он связывается с Вами и рекрутером. Основные условия, как правило, оговариваются при конечном собеседовании и сообщаются Вам параллельно с составлением договора.

Если возникнут неясности после получения договорных документов, то Вас охотно проконсультирует наш рекрутер.